Programa para impulsar talento femenino en Valencia, España – Universidad Política de Valencia

Dolores Salvador Moya, vicepresidente de empleo y capacitación permanente, dijo: «Estamos muy contentos de celebrar los usos del programa por tercer año consecutivo después del gran éxito de las dos ediciones anteriores. A pesar del aumento de la conciencia, creciente y oportunidades recibidas por las mujeres profesionales en España, esta iniciativa es esencial para que la sociedad y los futuros profesionales continúen superando los obstáculos, comprenden su valor y aspiran a los puestos de gestión que rompen el bien conocido techo de vidrio «.

Una iniciativa para continuar rompiendo las barreras

Durante las diferentes fases que componen este programa, los estudiantes de los últimos cursos y recientemente graduados de la UPV recibirán una tutoría de profesionales con posiciones de responsabilidad en algunas de las compañías más grandes de España, en las que adquieren conocimientos y habilidades que les permiten romper obstáculos en su desarrollo profesional y aspirar a convertirse en líderes de las organizaciones.

El programa presenta dos actividades desarrolladas en paralelo, por un lado, los estudiantes seleccionados deben resolverse en grupos de tres, un desafío planteado por el mentor que ha sido galardonado. Y, por otro lado, la capacitación en habilidades de gestión que serán enseñadas por profesionales de la UPV y la prestigiosa Escuela de Negocios de la Escuela de Negocios.

Durante la presentación del programa, cada mentor presentará un desafío tecnológico, vinculado a su campo de actividad. Los estudiantes que presentan el programa deben elegir en orden de prioridad a quienes aman más y, después de un proceso de selección, tres estudiantes se verán afectados por el desafío.

Cada grupo resolverá el desafío durante tres meses, para finalmente presentarlo a un comité universitario, que seleccionará los mejores tres, y que recibirá 3.000, 2,000 y 1,000 euros respectivamente, todos otorgados por el presidente Ford.

Después de la ceremonia de premiación al final del curso, el programa hará un seguimiento para descubrir su influencia en la estación de trabajo de los estudiantes. Casi el 70% de los participantes en la segunda edición trabajan en empresas de empleo.

La lucha contra la brecha entre los sexos, una tarea prioritaria en nuestro país

Gracias a iniciativas como el programa de empleo, España se ha convertido en el líder europeo en la lucha contra la brecha entre los sexos en el lugar de trabajo. De hecho, según el último informe de Women in Business publicado por Grant Thornton, nuestro país ha registrado la tasa más alta de la Unión Europea en términos de mujeres en estaciones de gestión con una historia del 40%.

A pesar de esto, el estudio estipula que la mayoría de estas mujeres son responsables de los recursos humanos o los servicios de gestión financiera, por lo tanto, el número de asesores delegados o directores generales es solo del 27%.

Debido a este hecho, Dolores Salvador subraya la importancia de los prestigiosos establecimientos educativos, como las apuestas de la planta UPV en programas como este, y alienta a cualquier estudiante universitario a participar en este proyecto y participar activamente en una tarea tan importante como para combatir la brecha entre los sexos .

En los próximos días, se puede llevar a cabo la grabación de los participantes, que se eligirá después de una evaluación de las solicitudes por los miembros responsables del programa.

El proyecto, creado durante la iniciativa del Vicepresidente para el Empleo y la Capacitación Permanente de la UPV, tendrá el apoyo de los usos de los Presidentes en los que 14 empresas colaboran para financiar este programa. Las compañías que forman la silla son: Airbus, AimPLas, BBVA, BP, Deutsche Telekom, Edwards LifeScience, El Corte Ingles, Fermax, HP, Huawei, Mininsait por Indra, Mercadona, Pwc y Siemens.