Convenio en Valencia para visibilizar mujeres en sectores avanzados

Ayuntamiento de Valencia se une al Día Internacional por la Igualdad Retributiva

El Ayuntamiento de Valencia se ha unido esta mañana al Día Internacional por la Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres, en un acto organizado por la Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de Valencia (EVAP) en la plaza de L’Ajuntament, para concienciar sobre la brecha salarial de género. El alcalde de Valencia participó en el acto, al que los participantes acudieron vestidos de rojo “para exigir la necesaria reducción de la brecha salarial”. María José Catalá ha afirmado que, desde el Ayuntamiento de Valencia, «hemos apostado muy claramente por la corresponsabilidad, que consiste en ofrecer a las mujeres clases de mañana, Semana Santa y verano, para que puedan llevar a sus hijos antes, cuando trabajan o cuando los niños tienen vacaciones escolares».

EVAP: una voz por la igualdad en Valencia

La entidad EVAP nació en 2002 de un grupo de mujeres empresarias que creían que la ciudad de Valencia necesitaba una voz igualitaria que las representara y defendiera sus intereses e inquietudes desde una perspectiva de género y que, a través del voluntariado y la generosidad hacia su generación y las futuras, lucharían por afrontar el reto de la igualdad en todas las oportunidades profesionales.

Compromiso por la igualdad y la reducción de la brecha salarial

«En un año, en la ciudad de Valencia, el paro femenino ha disminuido un 10% desde 2023; y hasta el momento, un 14%», ha subrayado la alcaldesa. «Seguimos reduciendo el paro femenino, seguimos reduciendo la brecha salarial y seguimos apoyando la colaboración público-privada y la colaboración con entidades como EVAP, para visibilizar a mujeres líderes en determinados sectores de vanguardia», añadió Catalá.

La lucha contra la brecha salarial: datos y acuerdos

Según ha recordado esta mañana la presidenta de EVAP, Marta Iranzo, la brecha salarial entre hombres y mujeres fue del 15,7% en 2023, el valor más bajo registrado hasta el momento, aunque sigue siendo muy elevado. Esto supone que el salario medio de las mujeres rondaba el 84,3% del de los hombres, según datos proporcionados por la Encuesta de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística en mayo de 2025.

Tras los acuerdos firmados con la Asociación de Jóvenes Empresarios de Valencia (AJEV) y la Confederación Empresarial (CEV) para mejorar la igualdad de las mujeres, la alcaldesa anunció la firma de un acuerdo con EVAP «para mejorar la presencia de mujeres en perfiles técnicos e innovadores. Este acuerdo dará mayor visibilidad a los referentes femeninos que tenemos en nuestra ciudad, que están en mundos como el de la tecnología y la innovación, que son mundos, de momento, exitosos y remunerados».

Colaboración por la igualdad salarial

María José Catalá ha agradecido la colaboración de la Generalitat en este ámbito, en la persona de Susana Camarero, vicepresidenta primera y ministra de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, quien ha destacado este lunes que «trabajar por la igualdad salarial no es sólo una cuestión económica, sino una responsabilidad pública y social y una condición imprescindible para construir una sociedad más justa, más solidaria y más libre».

Apoyo a la conciliación y la igualdad

En este sentido, cabe recordar la reciente convocatoria de subvenciones lanzada por el Ayuntamiento para el curso escolar 2025-2026, en el marco del denominado Plan Corresponsable 2025, dotado con 400.000 euros. Se trata de una serie de ayudas destinadas a impulsar proyectos implantados en las oficinas y equipamientos públicos de la ciudad que amplíen el calendario escolar y fomenten la conciliación. Son actividades y servicios destinados a menores de 0 a 16 años o personas discapacitadas de hasta 21 años. La fórmula para ello puede ser ampliar el horario lectivo, antes o después de la jornada escolar, o en días no lectivos o fines de semana, así como en periodos vacacionales.