Acuerdo laboral 2024-2027: mejora en Servicio de Ciudadanía

El alcalde de Valencia, María José Cataláá, firmó este lunes, así como representantes de las secciones de la Unión Municipal, el acuerdo laboral para el personal oficial de 2024-2027, un acuerdo unánime basado, como Cataá «, en la generosidad y en el apogeo de los sitios de todas las partes». As the mayor explained after the meeting of the negotiation table in which the agreement was signed: «After the implementation of the horizontal professional career in 2016, this agreement allows us to mobility, which is important for us, and also to particularly assess the work of attention for the public, the technical difficulty of each post, the level of competence and the greatest dedication of functions. «Consequently,» is prosecuted «, it is an agreement for and for the officials and officials of this house, of the El personal subordinado al personal técnico más, a través de aquellos que cuidan directamente a los ciudadanos, como la policía local y las tropas de los bomberos, para todos. Al final. Cataá.

Eliminar la tasa de reemplazo

Durante su discurso en la Ley de Firma del Acuerdo, María José Cataláa recordó que al comienzo del mandato, hace dos años, «teníamos dos objetivos: lograr este acuerdo laboral, que ya hemos logrado, y conducir al proceso de estabilización del empleo público. Gracias a los esfuerzos de todos, podemos decir hoy que estas dos prioridades han logrado». El proceso de estabilización ha permitido a 1.216 personas adquirir el estado de los gerentes de carrera y los funcionarios de este consejo municipal, lo que también permite construir bolsas de trabajo y cumplir con las citas de personal interino para satisfacer las necesidades de los servicios municipales.

«Hemos abordado nuestros dos primeros desafíos, y tenemos que continuar», dijo Catalá, quien explicó que lo primero sería incorporar 300 nuevos gerentes y gerentes intermedios para satisfacer las necesidades inmediatas de los servicios municipales. Actualmente, 155 nominaciones de profesionales de diferentes categorías ya están bajo tratamiento. «Y lo que queremos es que antes de fin de año, podemos designar a 150 personas adicionales, para llegar, el 31 de diciembre de este año, con un modelo que excede los 5.600 asientos ocupados».

«Pero para garantizar esta cobertura final de estos nuevos lugares, también debemos eliminar la tasa de reemplazo», continuó. «Y este es un problema que tomamos para reclamar el gobierno de España». María José Catalá afirmó «la sensibilidad de la administración general del estado para permitir que el resto de las administraciones tengan una autonomía suficiente y necesaria para satisfacer las necesidades reales de cada administración». De hecho, el alcalde aseguró que el gobierno municipal tiene la voluntad de convocar más de 800 lugares por trimestre de trabajo gratuito, distribuido en 50 categorías profesionales y continuar negociando el nuevo acuerdo colectivo para el personal laborista, cuya firma debe cerrar antes del verano.

Diálogo y disposición a trabajar

Los diversos representantes de los grupos de sindicatos intervinieron en la firma del aUero. Arantxa Millán, secretaria de la Sección de Uniones de UGT, enfatizó que el acuerdo es el resultado del «trabajo difícil e intenso, tanto en la negociación de la parte económica y social, que se ha negociado en su totalidad para adaptar el nuevo acuerdo a las demandas actuales de los funcionarios y funcionarios civiles». En consecuencia, agradeció «el gran esfuerzo por parte del Ministerio de Personal para poder lograr quejas planteadas y, sobre todo, requeridos por los empleados y empleados públicos de la Ciudad de Valencia para poder mitigar la pérdida de poder adquisitivo generado en los últimos años».

Vicente Gil, Secretario de la Sección de Uniones de SPPPB, enfatizó que «mejorar las condiciones de trabajo de los funcionarios de este consejo municipal contribuirá a una mejora en la calidad del servicio que, como funcionarios, ofrecemos la ciudadanía», y agradecerá «el trabajo llevado a cabo por el Consejo de Recursos Humanos, Julia Climent, por su fea y su buena comprensión de las Asuntas.

José Luis Torres, representante de CCOO, subrayó «trabajo y actitud constructiva demostrada por todos los sindicatos y por el Ministerio de Personal», y enfatizó que hoy «es un día de celebración para todos los que trabajan en esta casa, pero también para todos los ciudadanos que servimos, porque mejora las condiciones laborales del personal municipal, siempre da un mejor servicio a los ciudadanos». Torres aseguró que el acuerdo «supone un buen reconocimiento para todo el personal municipal, sus esfuerzos y su dedicación al servicio público que, desafortunadamente, obviamente ha demostrado últimamente».

Finalmente, José Luis Tarazona, del CSIF, recordó que «aunque en 2022 se firmó la extensión del acuerdo anterior, es una negociación que ya proviene de 2019, y que las consecuencias los han visto ahora», en este contexto, continúa, agradecemos la compañía de que el toro ha tomado por los cuernos actuales y ha concluido este acuerdo, lo cual es un buen acuerdo, y ha alcanzado el peor posible en el peor de los bull.

La firma del acuerdo, que tuvo lugar en el Salón de Cristal del Consejo Municipal, tenía la presencia de portavoces para grupos políticos municipales, así como en el representante sindical de STA, Salvador García, así como muchos empleados públicos del Consejo Municipal.

El alcalde agradeció todas las contribuciones y explicó que «por parte de la compañía, lo que hemos entendido en los últimos meses de dificultad, ha sido que tenemos un personal extraordinario: Dana, el Campanar de Bomberos, todo lo que hemos experimentado juntos, Blackout incluso nos dio una buena muestra y nos había convencido de calidad humana, calidad profesional y el compromiso de esta casa».